S’il est vrai que l’on ne peut pas généraliser le problème du chômage et de la précarité à l’ensemble du continent, compte tenu de la complexité de la question à l’intérieur même de chaque pays, on peut néanmoins établir une vue d’ensemble des les caractéristiques et des obstacles communs, compte tenu de l’évolution démographique de l’Afrique. Le continent africain a la démographie à plus forte croissance au monde. Selon les prévisions, la population de l’Afrique devrait doubler d’ici 2050. Les jeunes constituent le pourcentage le plus élevé de la démographie de la population africaine. Les jeunes sont associés à l’énergie, à l’imagination, à l’enjouement et à la prise de risques. Ces qualités peuvent être orientées vers des initiatives entrepreneuriales visant à procurer de nouvelles opportunités aux jeunes en Afrique.
Aujourd’hui, des millions d’Africains n’ont toujours pas accès à des opportunités d’emploi chez eux. Cela a donné naissance à un phénomène étroitement lié à ce problème : la migration. On estime que 32% de la population africaine souhaite quitter son pays d’origine à la recherche d’un emploi.
La question de la création d’emplois ne peut pas être exclusive aux États.
Comme dans le reste du monde, même en Afrique, les gouvernements, malgré les promesses électorales, peinent à créer des emplois, dans un contexte où les évolutions technologiques supplantent les êtres humains. L’épanouissement de l’emploi devra nécessairement aller de pair avec la création d’entreprises locales et nationales.
L’investissement étranger est loin de devenir une source importante de création d’emplois, puisque les projets emploient généralement de la main-d’œuvre étrangère en raison de la faible qualification des travailleurs africains. En raison de l’automatisation croissante dans les pays industrialisés, il est peu probable que le continent africain bénéficie de la délocalisation industrielle dans la même mesure que les “économies du tigre” asiatiques.
Les marchés du travail
Les marchés du travail dans les pays africains sont en plein désarroi, caractérisés par une inadéquation entre l’offre disponible et les compétences de la population, basée sur une éducation et une formation limitée. De nombreuses personnes occupent des emplois informels, mal rémunérés et improductifs, de sorte qu’elles n’ont pas accès aux régimes de protection sociale et de sécurité.
Compte tenu de l’état déprimé du marché du travail formel en Afrique, c’est une bonne chose que de plus en plus de jeunes en Afrique subsaharienne se tournent vers l’entrepreneuriat pour assurer leur avenir. Selon une récente étude mondiale, les jeunes du continent sont plus optimistes quant à leur capacité à devenir entrepreneurs que leurs pairs de toute autre région.
Promouvoir l’entrepreneuriat
L’Afrique dispose d’un capital humain suffisant pour produire ce qu’elle veut, mais paradoxalement, elle a besoin de former non seulement des professionnels dans tous les domaines, mais aussi des entrepreneurs à tous les niveaux. En effet, la promotion de l’entrepreneuriat a déjà été identifiée comme une priorité dans les plans de croissance et de transformation de nombreux pays africains.
L’entrepreneuriat est l’une des plus grandes sources de croissance de l’emploi et de développement économique dans le monde. L’entrepreneuriat libère l’intelligence collective et les compétences de résolution de problèmes de la population locale. L’entrepreneuriat a également un impact positif sur le niveau de vie de la population locale, souvent en répondant aux besoins locaux de manière innovante et à un rapport qualité-prix imbattable.
L’entrepreneuriat ne doit pas nécessairement être assimilé à la création d’entreprises multinationales ou même de licornes, car le travail indépendant reste la forme d’entrepreneuriat la plus courante. Le travail indépendant offre également aux femmes et aux jeunes en particulier, qui ont le plus de mal à trouver un emploi sur le marché du travail conventionnel, de nouvelles opportunités d’emploi. L’entrepreneuriat peut offrir aux jeunes africains une source de revenu stable et leur permettre de devenir financièrement indépendants.
Entreprendre en Afrique
Il est largement admis que le manque d’accès au financement et aux marchés, les faibles niveaux d’éducation, les faibles compétences en affaires et l’absence de mentors appropriés sont parmi les principaux obstacles auxquels les entrepreneurs sont généralement confrontés. Cependant, les jeunes entrepreneurs doivent souvent faire face à d’autres obstacles. Même le fait d’être jeune peut être un désavantage si les bailleurs de fonds potentiels et d’autres sources de soutien ont des idées préconçues sur l’inexpérience des jeunes.
De même, les attitudes sociétales et parentales peuvent avoir une mauvaise opinion de l’entrepreneuriat des jeunes. La pensée des parents est que plutôt que d’emprunter la voie risquée de l’entrepreneuriat (en particulier la voie des entrepreneurs sociaux), les enfants devraient jouer la sécurité en étudiant dur et en trouvant un bon travail pour un patron.
Quoi qu’il en soit, la réussite entrepreneuriale dépend généralement de l’offre de travailleurs qualifiés, de l’accès à des réseaux adaptés, de l’existence de plateformes logistiques, de canaux de vente, de la disponibilité de capitaux et de services financiers, et d’une sécurité juridique garantie par l’État. La capacité à prendre des risques doit être encouragée. L’entrepreneuriat ne peut pas prospérer dans des communautés peu enclines à prendre des risques. Les jeunes Africains doivent se considérer comme les architectes de leur propre avenir, au lieu de compter sur le gouvernement, les politiciens et les employeurs ; et ils doivent se protéger du pouvoir corrosif des récits négatifs (esclavage, colonialisme et néocolonialisme qui assignent au sujet africain le rôle de victime perpétuelle des forces extérieures) et commencer à se considérer comme des êtres auto-efficaces, capables de façonner leur propre la vie pour le meilleur ou pour le pire. Enfin, les gouvernements africains doivent aider les jeunes à créer une entreprise. Les incitations au démarrage sont l’un des principaux facteurs influençant le niveau d’initiatives entrepreneuriales.